代写论文：Essay写作要点

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代写论文：Essay写作要点

去国外留学， Essay是重中之重，特别是申请Essay，它是被申请学校了解你的一种途径，所以要格外的谨慎。一篇好的ESSAY，写的时候要注意以下几个要点：

一构思主题：主题的作用是为了要立即吸引读者的兴趣与注意。而且这个主题必须非常明确和直接。

二展现真实自我：由于学校评审希望藉由阅读ESSAY来了解申请者，所以申请者的ESSAY写得越能充分展现真实自我越好。

三诚实：别过于夸大其词，伪装自己的本性。绝对没有这么做的必要。因为录取的标准因人而异。详述自己具备的条件，并且强调这些优点。全文口吻要正面、积极。

四内容明确：一般学生常犯的错误是仅列出修过的课程、参与过的课外活动，以及专业经历，而忽略了写出自己在这些学经历中扮演的角色，以及为自己所带来影响的重要性。

相信这些种材料的准备是众多申请者最难驾御的东西，具体的操作还要看申请学校的不同来定论。文章中提出的这些要点，都是一些基本的要点。

在ESSAY 的写作中，这些要点仅仅是大的框架，至于一些细致的东西，则因人而异，希望申请者能够结合自身的优势，作出符合自己情况的精彩ESSAY。

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新西兰代写教你论文选题技巧

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新西兰代写教你论文选题技巧

选题，收集材料，写作，修改收尾是论文写作的几大步骤。论文写作首先就是选题，选好了题就能确定中心思想，然后才能扩散思路，那么，论文写作中选题有什么关键之处，今天将带领大家一起了解一下。

1.从“理论”的角度出发，我们应该考虑自己的选题对观念论、作品论、接受论、源流论等几个方面之中的哪一方面或哪几个方面具有理论建构意义。例如，提出了什么新观点，自己的研究将在前人的研究基础上有什么新拓展，纠正了什么偏颇，对某一成说提出了什么质疑，自己的研究将在什么层面、什么程度上促进文学理论的发展，等等。

例如，选题是“文学的功能作用新探”，我们至少应该在这样两个方面考虑选题的理论意义:(1)“新探”的“新”在哪里，新观点与原有的观点存在着什么本质区别;(2)“新探”对文学理论范畴内的观念论和作品论有着何种理论层面的建构意义。如果我们的选题是“文学接受新论”，那么我们对选题的理论意义的分析应当集中在“新论”与“旧论”的区别和“新论”对文学理论的“接受论”有何促进等两大方面。

2.从“实际”或“实践”的角度出发，我们主要考虑自己选题的实际应用价值。与对选题的“理论意义”的把握相比，对选题的“实际意义”或“实践意义”的分析稍微复杂一些。

其复杂性来自两个方面:一是文学理论是远离“现实”或“实际”的分支学科，因而在探寻选题的实际意义时觉得无从下手;二是某些“实际意义”与“理论意义”难以区分。对于文学理论范围内选题的“实际意义”或“实践意义”的探寻一般从下面三个方面着手:选题对文学创作的指导意义，选题对文学研究和文学批评的指导，选题对文学理论这一分支学科自身发展的促进作用。

以上就是对论文写作选题技巧方面的简单介绍，如果有任何疑问，请随时与我们联系。我们的写作过程丰富多彩，我们的写作内容精彩纷呈，让我们一起携手共进。新西兰高阶论文AdvancedThesis网作为行业领先的新西兰代写机构，能帮您轻松解决论文中遇到的各类问题，轻松获得高分论文。如果您想提升成绩，赶紧联系我们，点击上方栏目列表，客服24小时在线，欢迎咨询!

新西兰代写教你Essay修改的重要性

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新西兰代写教你Essay修改的重要性

有的留学生说，从作业发下来的第一天就开始准备，但还是最后一天才匆匆忙忙写完，别说修改essay了，就连再多读一遍的机会都几乎没有。很多人觉得这有点不可思议，但真的是发生在留学生群体中的常见现象。在这里新西兰高阶论文AdvancedThesis网告诉大家，论文修改是必不可少的，同学们一定要挤时间好好读读自己的论文，多做修改，慢慢的就会发现自己的写作水平也会提高的。

最常出现的就是拼写错误和格式问题，很多时候匆匆忙忙找资料，写的时候也是边看资料边打字，很容易就出现打错字或者格式错误的问题，千万别小看这些问题，这都很容易给人造成不认真、马虎、潦草的感觉，即使你费了再大的力气去找资料和熬夜写作业，印象分都会被这些标点符号和错别字给扣光了。

还有很多同学写论文之前并不列提纲，也不打草稿，直接就开写。很多作家写文章之前都要打草稿，更何况学生写论文呢，论文不是聊天，只是打发时间，论文是很严谨且需要逻辑性的东西，你必须言之有物同时逻辑严谨，不然怎们能说明你的论点，怎么能说服读者呢。

就像之前说的那样，很多同学没有留出时间来修改论文，匆忙的感觉是会透过文字传达给读者的，如果你能预留一些时间出来，从从容容的去修改一下论文，那你的文字里一定也透着一份淡定和大气，给读者的阅读感受一定也大不相同。所以，预留一些时间吧，修改一下自己的论文，就像你打扮好了要出门之前再照照镜子一样，一定会让你更加自信面对这一天。

修改论文就像化妆，帮你扬长避短，以最好的方式展现在读者面前，这一道工序不难，但常被忽视，如果你可以做到好好修改论文，时间一定不会辜负你。

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essay代写：安全风险控制

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essay代写：安全风险控制

与此同时，似乎有许多安全定义都要求进行风险控制。大多数研究人员似乎认为风险是频率和严重程度的结合。从理想的角度来看，安全性可以从低风险水平得到。一个实际的安全结果可能是高频率和极低风险损害的结果，然而，低频率和极高的损害可能导致严重的灾难。美国航空公司232航班、美国航空公司191航班和法国航空公司4590航班上发生的事故表明，即使是不太可能发生的事件也可能导致严重的灾难。下表阐明了相关的风险水平。航空安全是在飞行期间保证机组人员和乘客安全的典范。在大多数航空公司，都有为客户和员工提供安全体验的指导和手册。这在《飞行操作手册》、《安全检查表》、《应急程序》、《安全政策》等中都有阐述。成功的飞行结果是航空工业工作者工作的结果。他们的专业知识有助于保护人们免受伤害。

essay代写：安全风险控制

这些航空行业的雇员包括飞行员、航空投标、维修、空中交通管制员等等。因此，要在航空业中实现安全运行，需要系统中所有相关利益相关者的协调努力。Kelly(2013)指出，航空安全经历了四个不同的时期。这四个阶段分别是技术发展期、人为错误识别期、社会技术期和个人组织文化期。这些时期的关键识别是防止任何不必要的航空问题的根本原因。技术阶段是指航空安全时期，机械系统故障是主要事故原因(Kelly, 2013)。反映这一时期的许多事故。一个突出的例子是德哈维兰彗星事故。在过去的几十年里，工程技术的进步减少了机械系统故障的出现。这表明，管理层为防止任何机械故障已经做了许多努力。在这段时间之后，机械故障减少到最低程度。已经确定的下一个根本原因是人为错误(von Thaden & Gibbons, 2008)。这是人类错误阶段的到来。

essay代写：安全风险控制

At the same time, there are many safety definitions that seem to have mandates for risk control. Most researchers seem to believe that risk is a combination between frequency and severity.From an ideal perspective, the safety can be obtained from low risk level. A practical safe outcome could be a result of height frequency and extreme low risk damage, however, a low frequency and extreme high damage could cause heavy catastrophe. Accidents that have occurred in United Airlines Flight 232, American Airlines Flight 191, and Air France Flight 4590, indicate that even an unlikely event could lead to sever catastrophe. The table below elucidated the levels of risk associated. Aviation safety is a paradigm of keeping the crew members and the passengers’ safe during the flight duration. In most air carriers, there are instructions and manuals to provide a safe experience for both customers and employees. This is elucidated in Flight Operation Manual (FOM), safety checklist, emergency procedures, safety policies etc. A successful flight outcome is the resultant of the work of aviation industry workers. Their expertise and knowledge help protect people from harm.

essay代写：安全风险控制
These aviation industry employees include pilots, air tenders, maintenance, Air Traffic Controllers to name a few. Thus, achieving a safe operation in the aviation industry require well-coordinated efforts of all the stakeholders involved in the system. Kelly (2013) stated that aviation safety has evolved through four distinct periods. The four phases are technical development period, human error identification, socio-technical period and individual organizational culture period. The key identification of these periods is the root cause to prevent any unwanted aviation issues.The technical period refers to a period of aviation safety when the failures of mechanical systems are major incident causes (Kelly, 2013). There are many accidents reflecting this period. A prominent example is the de Havilland Comet accident. In the past decades, the improvements of engineering and technology have reduced the appearance of mechanical system failures. This indicates that there have been numerous efforts taken by the management to prevent any mechanical errors. After this period, the mechanic errors have been reduced to a bare minimum. The next root cause that has been identified the issue of human errors (von Thaden & Gibbons, 2008). This is the advent of the human error phase.

新西兰代写：员工流动率高的原因

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新西兰代写：员工流动率高的原因

本分析的目的是找出正确的招聘方法，防止员工流失。本报告将突出这些问题，并就此提出建议。已被确定为公司的问题是:格鲁吉亚招聘专员没有先验知识Autoaccess公司的目标。知识的缺乏导致招聘错误的人(Collings & Wood, 2009)。格鲁吉亚在知识方面存在巨大的差距。她以前在呼叫中心的经验在目前的情况下是没有用的。格鲁吉亚在知识方面存在差距。公司的员工流动率很高。他们需要雇佣合适的员工，以确保新员工不会浪费资源。员工没有真正的激励模式。有必要确保员工的目标与公司的总体目标一致。公司缺乏团队建设模式，以确保员工团结协作。新雇佣的员工不符合现有员工的模式。应该有一个系统来解决员工的差距(Storey, 2007)。缺乏透明度和共同的愿景。新雇佣的员工不了解他们需要什么来适应组织范式。

新西兰代写：员工流动率高的原因

涉众之间的沟通有很大的差距。这导致员工之间的关系进一步恶化(Story, 2007)。这是公司员工流动率高的另一个主要原因。从分析中发现，公司缺乏绩效的激励因素。需要对招聘的理论因素、激励因素和保持员工在公司内部的方法进行分析。本节阐述了提高公司业绩的途径。Taylors的科学管理理论和McGregor的X理论强调员工应该为他们的服务提供有形的金钱。Taylors’s theory of scientific management认为，员工应该根据他们的技术资格来录用，他们应该为公司提供的服务付费。在这个理论中，员工的报酬是他们的生产力。没有考虑其他动机因素。X理论假设员工天生懒惰，而且他们的知识也比主管少。它强调对员工的微观管理(Clegg, Kornberger，和Pitsis, 2015)。理论X没有考虑内部动机的内在因素。

新西兰代写：员工流动率高的原因

The purpose of this analysis is to identify right hiring practices, prevent employee turnover. This report will highlight the issues and propose recommendations for the same. The issues that has been identified for the company are ：Georgia the recruitment specialist does not have prior knowledge about the objectives of Autoaccess Company. This lack in knowledge leads to hiring of the wrong person for the job (Collings & Wood, 2009). There is significant gap in knowledge for Georgia. Her prior experience in call center is not useful in this current situation. There is gap in knowledge for Georgia. There are high employee turnover rates for the company. They need to hire the right personnel to ensure that the resources are not wasted for the newly hired employee. There is no real motivational model for the employees. There is a need to ensure that the objectives of the employees are aligned with the overall objective of the company.There is lack of team building model in the company to ensure that the people work together cohesively. The newly hired employees do not fit into the paradigm with the exiting employees. There is should be a system in place to address the gaps of the employee (Storey, 2007).There is lack of transparency and shared vision. The newly hired employees do not have understanding of what is required by them to fit into the organizational paradigm.

新西兰代写：员工流动率高的原因
There is a significant gap in communication between the stakeholders involved. This has led to further worsening of the relationship between the employees (Story, 2007). This is another major reason for the high employee turnover rates for the company. It has been identified from analysis that the company lacks motivational factors for performance. There needs to be an analysis of the theoretical factors for recruitment, motivation and ways to keep the employees within the company. The ways to improve performance of the company have been elucidated in this section. Taylors’ theory of scientific management and the Theory X by McGregor stress on the fact that the employees should be given tangible money for their services rendered. Taylors’ theory of scientific management states that the employees should be hired based on their technical qualifications and they should be paid for the services rendered by the company. The employees are paid for their productivity in this theory. There is no factoring in of other motivational factors. Theory X assumes that employees are intrinsically lazy to work and also have lesser knowledge than the supervisors. It gives emphasis to micromanagement of the employee (Clegg, Kornberger, and Pitsis, 2015). The intrinsic factors of internal motivations are not considered in Theory X.

代写：种族化社区的理解

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代写：种族化社区的理解

本阅读提供了欧洲联盟种族化社区的见解。白人和非白人之间有区别。基督徒也根据肤色来划分。这种情况加剧了非白人、基督徒和非白人之间的紧张关系。整个联邦根据种族而分裂。在历史上，许多冲突都是由种族主义引起的。一种新的激进主义和身份认同在欧洲发展起来。种族主义也起源于过去。深厚的历史档案中有证据表明，人们是在种族和肤色的基础上分离的。欧洲的移民和少数民族被认为是“有色人种”。这是因为它们的起源、文化差异和非欧洲血统。他们因肤色和种族而受到歧视。中东被区别于欧洲人，因为他们与固有的价值观不同，并没有变化。

代写：种族化社区的理解

种族的概念在欧洲有一个地理和智力的起源。然而，种族和性别歧视在美国社会中普遍存在。不同大陆和国家的历史有着根深蒂固的种族主义制度。当代世界的人们仍然受到这些差异的束缚。欧洲的殖民史解释了穆斯林是欧洲民族的自由主义者。历史分析解释了21世纪后民族社会如何仍然表现出色彩的影响。在种族的基础上开始的确切的区别可能是不知道的，但它指的不是归属。少数民族青年被认为是具有威胁性的弃儿。这种种族主义和歧视的历史影响了当代社会人们的心态。穆斯林仍被认为是弃儿。因此，颜色一直是欧洲过去、现在和历史不可分割的一部分。

代写：种族化社区的理解

This reading provides the insight of the racialized communities of the European Union. There was a distinction between the whites and non-whites. The Christians were also divided on the basis of color. This situation increased the tension between non-white, Christian-non-white and others. The whole union was divided on the basis of race. In the history, many conflicts have aroused due to racism. A new form of activism and identity had developed in Europe. Racism had its roots in the past as well. Deep historical archives have evidences that people were separated on the basis of race and color. The migrant and minority groups of Europe were considered as the“Europeans of color”. This was because of their different origin, cultural difference and Non-European origin. They were discriminated on the basis of their color and race. Middle East was differentiated from being European, as they differ from the innate values, and unchangeable differences.

代写：种族化社区的理解
The concept of race had a geographical and intellectual origin in Europe. However, the race and gender discrimination was seen to be prevalent in the American society.Histories of different Continents and country have ingrained system of racism. People from the contemporary world are still bound with such differences. The colonial history of Europe, explains that Muslims were the liberal others of European nation. The historical analysis has explained how the post-national societies of the 21st century still show the influence of color. The exact difference initiated on the basis of race may not be known, but it refers to not belongingness. The minority youth were considered as the threatening outcasts. Such history of racism and discrimination has influenced the mindset of the people in the contemporary societies. The Muslims are yet considered to be the outcasts. Thus, color has been an integral part of the European past, present and history.

essay代写：故障对供应商和客户的影响

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essay代写：故障对供应商和客户的影响

故障是如何影响服务提供者和服务使用者的，很明显，将订购的货物交付给客户将导致客户和服务提供者的损失。影响的关键问题是，客户将不再使用该服务。当一个组织考虑接受产品的付款时，必须在规定的时间范围内提供相同的产品，或者如果没有规定的时间，那么在合理的时间范围内。这并不是唯一的情形，因为客户在“货到付款”上的订单也有收到订单的权利(Johnson et al.， 2008)。只有两种合理的看法可以被认为对公司有效。

essay代写：故障对供应商和客户的影响

首先，供应上的失败是由于一些不在控制范围之内的东西，包括不作为或其他个人的行为。第二，他们一直在进行尽职调查，同时合理地采取防范措施。高水平的表现会引发积极的情绪。在这种背景下，电子零售行业的经验似乎是侵入性的。由于交付失败，客户可能不愿再次向公司下订单(Kumar, 2009)。客户也可以使用口碑来警告其他潜在的和当前的客户关于失败的交付。因此，这可能最终影响到当前客户的购买决策，而且潜在客户也不会与公司接洽。总的来说，这将影响组织的成功和盈利的总体范围。

essay代写：故障对供应商和客户的影响

How failure influences the provider of service and user of service It is evident that the failure of delivering goods ordered to the customers will result in a loss for the customer and for the one providing the service. The key issue of influence will be that the customer will not use the service again. When an organization considers accepting the payment for products, there must be supply of the same in the time frame set or if there is no specification of time, then within a reasonable frame of time. This is not the only scenario as customers who place their orders on “cash on delivery” also have the right of receiving their orders as the terms of the contract change accordingly (Johnson et al., 2008). There are only two reasonable perceptions that can be considered valid for the company.

essay代写：故障对供应商和客户的影响
First, failure in supply was because of something that is not within the control that include the omission or act by another individual. Second, they have been exercising due diligence, while taking up precautions reasonably. High positive emotions are triggered by high level of performance. The experience of the e-retail industry appears to be intrusive in this context. As a result of the failed delivery, a customer may not show willingness in placing orders again from the company (Kumar, 2009). The customer may also use word-of-mouth to warn other potential and current customers about the failed delivery. As a result, this may end up affecting the decision for making purchases among current customers, and also, the potential customers will not approach the company. Overall, this will influence the overall scope of success and profit making for the organization.

代写论文告诉你新西兰园林专业好不好

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代写论文告诉你新西兰园林专业好不好  新西兰的支柱产业之一就是园艺业。园艺专业适合所有高中毕业的人士就读，特别是那些对园艺学具有浓厚兴趣和那些想在园艺学方面得到再教育的人。去新西兰学习园林专业是您最好的选择。下面新西兰高阶论文网为您介绍新西兰园林专业的优势以及新西兰园林专业学校的推荐。

新西兰园林专业留学优势

园艺学不仅是一门“技术”，而且是一门“艺术”。从技术角度看，目前国际上园艺发展趋势主要表现在品种改良和选育、生物技术，尤其是分子生物学在园艺方面的应用、园艺产品保鲜技术以及园艺产品精细加工和药用保健等。从艺术的角度看，从事园艺工作也是颇有浪漫情趣的职业———园艺师用绿树、鲜花美化城市，同时也美化自己的生活。

新西兰林肯大学园艺专业毕业生工作种类也很多，包括园艺管理、销售、国内外市场开发、鲜花的培育、水果的管理等。一旦掌握了这门专业，毕业生可以成为企业的管理人员，也可以成为园艺拥有者，自己经营，并雇用更多的园艺技工。

新西兰园林专业学校推荐：新西兰Unitec理工学院

课程介绍：本专业课程每年有两次开学时间，分别为2月、7月;完成该课程需要2年的时间修满240学分。

入学要求：

英语要求：雅思6.0(单项不低于5.5)，通过英语强化班(高级)或新西兰国家语言证书(4级)(NZQA待批)

学术要求：高三毕业生

入学附加条件：需要提供视觉、形象、空间上展示设计能力的作品，(10-15幅)

授课校区：MtAlbert校区

学费：19,800新币/年(仅供参考，具体变动请详询教外留学顾问老师)

课程简介：通过本专业的学习，你可以提高你在设计园林景观时对于所需植物的选择、设计、种植和景观评估的能力。学校将会为你制定合理的教学计划，课程也将会在设计，建筑及施工管理方面有所侧重。

Unitec园林景观设计大专是新西兰的景观园林设计专业。你将能从这里学习到景观勘测、植物物种选择和花园设计等一系列实践活动，有助于提高你未来在园林景观设计行业的知识和技能。

新西兰园林专业学校推荐：新西兰马努卡理工学院

新西兰马努卡理工学院为园艺及园林景观设计的学生提供后续培训或学习机会，学生可以选择接受培训业可以选择在园艺领域继续学习。

开设课程：园艺证书(4级)、园林景观证书(4级)、园林大专(5级)

开学期：2月、7月

雅思要求：5.5，单项不低于5.0

学费：15900纽币/年

就业前景：园艺行业的生产总监、经理、农林部检疫官员、园林官员、温室经理、公园工作人员、草坪管理、园艺中心经理级蔬菜生产经理等。

关于新西兰园林专业好不好介绍到这了，希望小编的解答对大家有所帮助。另外，如果需要代写论文，就点击上方栏目列表，各种服务等着你，客服24小时在线，欢迎咨询!

新西兰代写：留学选择新西兰的原因

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新西兰代写：留学选择新西兰的原因   高考已经结束，首先恭喜学生们苦熬了三年终于得到解放，虽然有的学生们并不满意自己的考试结果，但我们高中三年的努力不会白费，我们可以选择国外留学，现在就为大家介绍留学的首选国家–新西兰。为什么把新西兰列为留学的首选国家，新西兰高阶论文网为您介绍有如下几个原因：

大部分高考的学生因为高中三年都在准备国内高中的科目，并没有系统的学习雅思或托福。且这些语言考试的内容和题型等和高中英语完全不同，如其他国家的本预或本科都需要学生提供雅思至少5-5.5的成绩，高中毕业生在短期内考到这个成绩根本不现实，或者就需要延期一年入学。

但新西兰不论从申请学校还是签证上，都允许无语言提交，到当地学校后，学校会安排学生做语言测试分班，根据学生们不同的语言水平，因人而异以达到最好的教学效果。

承认国内高考成绩

如果你的高考成绩高于国内一本分数线，可以选择新西兰八大直读本科。如果高于二本分数线，理工学院你也可以选择。

高中成绩直接申请本科

如果你的高考成绩不理想，可以以高中三年成绩直接申请新西兰八大的大一快捷课程，节省时间和费用。

宜学、宜居、宜发展的移民国家

A 社会安全：有完善的社会福利制度，犯罪率极低

B 环境优美：风景秀丽，气候温和，被誉为“世界上最后一片净土”

C 教育领先：英联邦式公立教育，学位国际认可,许多专业世界领先

D 性价比高：学费+生活费约15万人民币/年，留学生在读期间可打工

E 工作签证：1年学习+1年海外工作经验

F 就业移民：就业机会最多,最快最方便移民的国家。

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论文代写：教你写Academic review

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论文代写：教你写Academic review

什么是Academic review?它其实就是我们所说的学术评论，通常文学类和科技类的文章会用到它。很多同学一开始写就觉得毫无头绪，其实它的重点就是分析，就是找出作者对于其文章主要观点的论证所涉及的论据是不是基于基本事实，运用是否合理，选材是否恰当。当你知道academic review的重点在于哪里的时候，如何写好这个学术评论就很容易了。

首先，你要不厌其烦的多次阅读，不要仅仅只读一遍，只读一遍的话你只能了解文章大意，根本触碰不到作者的思想，对于我们这样母语并不是英语的人来说，只读一遍有时候连文章内容都不一定能掌握准确。当我们的技术并不那么过硬的时候，千万不要偷懒，我们要付出更多的努力，读更多遍，才能最大程度的了解文中的深意。

其次，你要对作者的结论有所思考，要学会搜集论据去验证作者的假设。这一步不容易，因为要做好这一步，我们要做的是大量的阅读，只有心中有货，才能对不同的内容有自己的判断，不至于被作者带偏。当你对作者的观点存疑的时候，唯有足够的知识储备能帮你作出决定，也唯有知识储备能帮你提供相应的论据，让你的观点有立足之地。

最后，你要为文章搭建一个好的框架。什么是好的框架呢，好的框架要让读者一目了然，感受到你的文章的起承转合，并且从中体会到逻辑性。一个好的简介可以简单明了的告诉读者你想表达的内容，评论的主题段落中给出恰当的论据，可以让读者明白你提出观点的理由，结尾的点题让读者再次明确文章的主旨，最后的总结再次为读者理清思路。

一个好的文章是可以被模仿的，前提是你要勤于模仿，更要勤于练习。希望同学们在参考我们的方法之后，可以写出满意的academic review。另外，如果有需要论文代写，就点击上方栏目列表，各种服务等着你，客服24小时在线，欢迎咨询!